常州市城市社区护士业务素质调查和分析
随着城市化、老龄化进程的加快以及疾病谱改变,医学模式的转变和人民生活水平的改善,社区居民对社区护理的要求日益增长.当前,医药卫生体制改革的深化为社区卫生服务发展提供了机遇,同时也给社区卫生服务发展提出了新的挑战,人才队伍是制约社区卫生服务发展的关键所在.肖运鸿等[1]对四川省城市社区卫生服务人力资源现况调查结果显示:社区护士比例不足,学历偏低,技能单一,综合素质不高.有研究指出,学校设置的社区护理课程比较单一,社区护理岗位培训大部分为短期培训,社区护理人才队伍远远满足不了社区人群的需求和社区卫生服务的快速发展[2].为了培养一批与城市经济发展、社区公众护理需求相适应的高素质护理人才,笔者对常州市城市社区护理人员的业务素质状况进行了调查,报道如下.
常州市、城市社区卫生服务、社区护士、素质调查、社区护理、服务发展、医药卫生体制改革、人才队伍、护理人才、人民生活水平、城市经济发展、医学模式、学校设置、素质状况、素质不高、社区人群、社区居民、人力资源、课程比较、护理需求
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R47(护理学)
江苏省卫生厅科技项目J201016
2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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