10.3969/j.issn.1006-8554.2017.04.174
国有企业经营者薪酬制度改革问题研究
随着我国国有企业改革的不断深入,作为国有企业改革的重要环节,国有企业经营者薪酬制度方面存在的矛盾和问题日益显现,主要表现为:缺乏分类设计观念;薪酬结构单一、弹性不足;年薪制与期股期权制度不健全;内部人控制机制与外部监督机制不完善.在对我国国有企业改革历程回顾的基础上,对当前我国国有企业薪酬制度方面存在的问题进行了分析,并有针对性地提出了国有企业薪酬制度改革方面的建议措施.
国有企业、经营者、薪酬制度、改革
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F27;F24
2017-06-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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