10.3969/j.issn.1006-8554.2016.04.133
心理契约与离职倾向关系的实证研究--以202位大学生新员工为例
为了降低应届毕业生的离职率,企业要做好契约管理工作,不仅包括劳动合同等书面契约,更重要的是双方建立的心理契约。笔者以202位入职一年以内的应届毕业生为研究对象,探讨大学生新员工的心理契约与离职倾向的关系,并提出心理契约动态管理的建议举措。
心理契约、离职倾向、实证研究
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G64;B84
2016-05-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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