人力资源管理业务外包优势及风险分析

摘要：

从人力资源管理业务外包的内涵入手,分析其具有使组织更专注于人力资源管理的核心业务、降低组织运行成本、提高人力资源管理的效率、降低组织风险等四方面的优势.同时指出人力资源业务外包面临来自组织内部及外包商两方面的挑战,外包决策时,应有效地权衡并处理利益与风险之间的关系,发挥人力资源业务外包优势,有效规避风险.

关键词：业务外包、优势、风险、人力资源管理

在线出版日期：2013-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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