浅析企业并购中的文化冲突及消解策略

摘要：

企业并购已经成为企业扩大规模、提升效率、增强实力的强有力的手段,但是,一些企业在并购前,只注意到策略和财务等要素,却忽视了与目标企业的文化差异,没有考虑到并购后可能发生的文化冲突以及文化整合的策略.在跨行业并购中,潜在的文化差异会导致文化冲突,而文化整合就是针对文化冲突的原因进行分析,整理出有效的解决方案.文章分析了企业文化冲突的原因,旨在研究文化冲突的消解策略.

关键词：企业并购、目标企业、文化冲突、消解策略

所属期刊栏目：19

分类号：C93;F27

在线出版日期：2013-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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