浅议人力资源管理中的力、势、场

摘要：

在马克思主义原理中,人的定义是一切社会关系的总和.有关系必然有人与人之间、人与团体之间的相互影响,而影响是通过"影响力"来实现的.人力的招聘、选拔、聘用、培训等等的管理可以用物理中的力来进行模拟研究.通过物理中力的性质来帮助研究人力资源管理中力的性质,从而更好地引导企业中的力,让人力资源的管理更具效率.

关键词：人力资源管理、力、势、场

所属期刊栏目：17

分类号：TP3;C96

在线出版日期：2010-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：38