事业单位劳动工资管理制度改革初探

摘要：

@@ 1.事业单位现行工资制度及存在问题
现行的事业单位工作人员工资制度,是1993年根据国家要求在1956年的等级工资制、1985年的职务工资结构工资制为基础,以专业技术人员和管理人员的职务工资、技术工人的技术等级工资为主要内容建立起来的工资制度.此种工资制度建立了正常的增资机制,体现了各类人员的工作特点,在一定程度上调动了工作人员积极性,建立了事业单位分类管理制度,实行了事业单位不同类型的工资制度.对于贯彻按劳分配,调动职工努力学业务、提高业务能力的积极性方面,在一定时期起到了积极的推动作用.

机标关键词：事业单位、劳动、工资管理、工资制度、工作人员、职务工资、等级工资制、专业技术人员、分类管理制度、结构工资制、制度建立、增资机制、业务能力、技术工人、极性、管理人员、工作特点、按劳分配、职工、力学

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：62-64