社工薪酬的结构性困境与可能出路——以珠三角地区为例

摘要：

社会工作是社会服务的重要组成部分.作为社会服务的直接提供者,社会工作者的薪酬是其职业选择的重要影响因素.受社工薪酬体制环境的影响,社工薪酬普遍呈现出资金来源单一、给付标准僵化、总体水平偏低的外生性约束特征;受社工薪酬行业结构的影响,社工薪酬又表现出弱跳板效应、强性别占比和唯指标论等内生性约束.囿于社工薪酬的这种内外约束,如何从赋权与自主性建设的角度出发,围绕社工薪酬的资源整合与权利实现、多元筹资与保障机制、专业化建设与服务拓展等议题,从理念、体制和行业层面探寻社工薪酬结构性困境的突破口,是社工薪酬待遇提升的路径选择.

关键词：社工薪酬、结构性困境、赋权、自主性建设、珠三角地区

分类号：C916.2(社会学)

资助基金：国家社科基金重大项目“构建全民共建共享的社会治理格局研究:聚焦人口流人型地区”15ZDC028

在线出版日期：2016-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：48-53