10.3969/j.issn.1009-8860.2014.04.019
论管理的社会化及合作治理——对管理外包现象的理论分析
20世纪后期以来,“外包”成为了组织管理的一种常见手段,并构成了今天公共管理和私人管理中最显著的特征.外包改变了管理的性质,将管理从一种组织活动变成了一种社会化的活动.管理的社会化开辟了解决管理问题的多元途径,但也造成了“权责一致”这一传统组织原则的失效,使管理变成了一种不负责任的管理.社会化的管理活动呼唤合作治理的管理模式,这种模式要求颠覆管理理论对“核心能力”与“非核心能力”、“掌舵”与“划桨”的传统划分,而在管理过程充分开放的基础上建立管理主体间的合作关系.在社会化条件下,唯有合作治理才能成为负责任的管理模式.
管理外包、管理社会化、合作治理
D035.1(国家理论)
国家社会科学基金;江苏服务型政府建设研究基地南京理工大学开放基金
2015-06-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
113-119