公共职位供求矛盾与配置机制论

摘要：

公共职位资源稀缺是政府公共性与公共职位部分人代理矛盾的必然反映.导致这一矛盾产生的根本原因是政府本质的异变和地位的膨胀.主要表现为公众与政府关系的扭曲、政府职能泛化、等级特权、专业化要求低以及官文化的发达等.因此,解决公共职位的供求矛盾,必须对公共职位进行合理配置,力求适者适位和社会公平.

关键词：公共职位、供求矛盾、合理配置

分类号：D035.2(国家理论)

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：99-105