竞争性选拔干部工作的创新与实践

摘要：

@@ 近年来,为更好地适应新一轮太湖综合整治、湖泊管理和调水引流工作的需要,省太湖管理处有计划地开展了多次竞争性选拔中层领导干部的工作,这既是新形势下干部人事制度改革的要求,也是管理处根据自身实际,推进领导干部选拔工作民主化的重要方式之一,有利于广开视野、公开公正、好中选优、优中选强.这项工作得到了干部群众普遍赞同,为单位发展选拔了一批符合"四化"方针的管理人才队伍.

机标关键词：竞争性、领导干部选拔、干部工作、创新、管理处、干部人事制度改革、中层领导干部、综合整治、太湖、人才队伍、湖泊管理、干部群众、新形势、民主化、引流、选优、四化、视野、计划、公正

分类号：U49;U4

在线出版日期：2010-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：8-9