瞄准水利现代化目标造就高素质水利队伍

摘要：

@@近年来,泰州市各级水利部门紧紧围绕“建一流队伍,创一流业绩,树一流形象”的总体目标,坚持以人为本,推进干部人事制度、工资分配制度的改革,为全市水利事业的健康发展作出了应有的贡献.
建设一支适应水利现代化战略目标的水利队伍,我市既有良好的条件和机遇.建市3年多来,随着经济结构和产业结构调整,全市水利系统干部职工总数呈逐年递减趋势,文化素质、业务素质却逐年提高.至目前,干部职工有2 300人左右,其中各类专业人才占48%,大专以上学历占20.45%,中专学历占14.7%;高级职称人员占专业技人员的25%,中级职称人员占24%,这为“十五”期末实现泰州市水利现代化创造了良好的人才条件.

机标关键词：水利现代化、总体目标、业务素质、干部职工、泰州市、人员、干部人事制度、产业结构调整、专业人才、高级职称、战略目标、以人为本、文化素质、水利系统、水利事业、水利部门、经济结构、分配制度、递减趋势、业绩

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45