论我国劳动者分层保护的疏失与完善
现代企业内部结构的复杂化以及互联网时代用工方式的多元化等原因导致劳动者分层成为现实,我国劳动法立法对此应对不足,对劳动者及劳动者权利的保障过于依赖劳动关系的认定,不利于司法实践灵活处理相关案件,也不利于对特定劳动者群体的倾斜保护.劳动者分层的现实要求劳动立法应该将更多劳动者纳入法律保护范围,并且对不同劳动者采取不同立法对待,既要对强势者限制适用某些规则,也要对弱势劳动者进行专门保障,这样才能适应互联网时代用工方式越来越多元化的现实.
劳动者分层、劳动法、劳动关系、高级管理人员、弱势劳动者
本文为华侨大学中央高校基本科研业务费资助项目;泉州市社会科学规划项目
2021-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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