企业异质性、全球价值链分工与劳动力要素报酬

摘要：

本文分析了参与全球价值链对国内异质性企业劳动要素报酬的影响.研究结论认为,中间产品国内要素增加值比重、GVC位置以及企业生产率提升均能促进劳动要素报酬增加;最终产品国外要素增加值比重增加则会抑制劳动要素报酬增长;参与全球价值链对国内技术资本密集型企业的工资溢价效应最强;提高企业的全球价值链参与度,促进我国产业迈向全球价值链中高端是提升全球价值链分工背景下国内企业劳动要素报酬的重要途径.

关键词：企业异质性、全球价值链分工、中间产品国内要素增加值、最终产品国外要素增加值、劳动力要素报酬

分类号：F740;F273.1;F124.3

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;江苏省博士后科研项目;江苏省社会科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2018-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：67-76