10.3969/j.issn.1003-8671.2010.06.011
论国有企业改制中劳动关系的调适
中国改革开放的过程伴随着国有企业改制,因国企步入产权关系变革的深水区,劳动关系也由此发生了重大的变化.由劳动关系变化而引发的矛盾和冲突,如群体性事件、上访潮、罢工潮等,已构成影响社会稳定乃至和谐社会建设的重要因素.积极而审慎地调整、干预劳动关系是党和政府当前的一项重要任务之一.劳动关系的调适应秉持公正原则,只有当政府超然于劳动关系之外,成为劳资双方之外的"第三者",才能在改善劳动关系中发挥积极的作用.
劳动关系、国企改制、产权关系、利益冲突
D616;G81;C912
2011-01-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
62-66