10.3969/j.issn.1671-6604.2007.03.016
中小民营企业员工培训失效的原因分析及对策
中小民营企业存在员工培训失效的现象,原因主要有:员工素质普遍较低;管理者观念存在误区;培训体系不完善,影响员工积极性;培训内容与企业发展脱节;培训方法过于单调等.应采取的对策为:制定培训计划,组织定期培训;使用快速培训需求分析;根据内容选择合适的培训人员;分层培训;建立合理的培训评估体系与激励约束机制等.
中小民营企业、员工培训、培训失效
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C975(劳动科学)
2007-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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