劳动教养制度改革之探讨

摘要：

劳动教养制度在实体方面规定过于笼统,在程序方面有违程序法治原则.这一制度本身存在诸多缺陷,但又不能彻底废除,目前最好的选择便是对其进行改革.在劳动教养制度的众多改革方案中,目前法学理论界研究出两大模式,即行政模式和刑事模式.在这两种模式中,刑事模式能够更好地兼顾社会治安和对公民人权的保障.对于采用刑事模式改革劳动教养制度,初步构想是先将其列为一种非刑罚方法,然后再逐步过渡到一种适合中国国情的保安处分制度.

关键词：劳动教养制度、保安处分、非刑罚方法

所属期刊栏目：5

分类号：D926.8(中国法律)

在线出版日期：2003-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45