10.3969/j.issn.1671-6604.2001.03.017
关于现代企业经理人员薪酬激励的思考
对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一.本文在分析薪酬激励的理论基础上,提出了三位一体的薪酬制度,即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和,最后提出我国实行这种薪酬制度需要完善的条件.
经理、薪酬、激励、奖金、工资、期权
3
F036(资本主义社会生产方式)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
69-71,74
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10.3969/j.issn.1671-6604.2001.03.017
经理、薪酬、激励、奖金、工资、期权
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F036(资本主义社会生产方式)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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