如何建立以岗位工资为主要形式的工资制度

摘要：

分配是企业的敏感话题,因为企业分配政策的科学与否直接关系到企业的命运.企业最具激励功能的就是分配制度.人是企业拥有的最具获利潜力的资产,这种潜力是巨大的,但是他能给企业带来多大的效益取决于企业分配制度的激励程度.所以如何科学设计分配制度是非常重要的.通过一系列调研,发现企业正趋向于采用一种新的工资制度--岗位工资制.本文以某企业为例,介绍一种岗位工资制--岗位薪点工资制,它科学实用且易于操作.

关键词：分配、激励、岗位工资制

所属期刊栏目：3

分类号：F036(资本主义社会生产方式)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-77