借外脑、抓“三零”、保安全——常熟市三爱富中昊化工新材料公司安全文化建设一览
1994年,以生产火药起家的美国杜邦公司开创性地设立了安全生产的”零目标”,计划在二十一世纪实现工伤、职业病及环保事故的零记录.杜邦公司同时也是最早为生病和受伤的工人聘请医生、最早提出安全生产的理念和流程、最早开始统计工作内和工作外的工伤事故、最早为不幸罹难的员工家属提供养老金的企业.经过近二十年的发展,杜邦公司被公认为工作场所安全管理的领导者,通过向全球的大企业和政府部门提供一整套的解决方案,以减少人们在工作和工余各种场合的伤亡事故的发生.2005年,常熟三爱富中昊化工新材料有限公司(以下简称三爱富)引进了杜邦的安全理念,并聘请了杜邦公司从事安全管理的博士作为公司安全顾问,指导和帮助三爱富建立安全、环保职业健康(简称:SHE)体系.通过数年的安全文化建设,杜邦公司的”零目标”理念逐渐成为三爱富企业文化的重要部分,在构建企业安全文化的过程中起到了重要的作用.
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F530.69(铁路运输经济)
2012-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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