层次分析法及其在人才招聘中的应用

摘要：

通过建立层次结构,构造成对比较矩阵,计算权向量并做一致性检验,计算组合权向量并做组合一致性检验,计算出各个因素的权重,从而构造出层次分析法模型.并用层次分析法解决实际问题——工作人员的招聘,得到各因素在应聘者综合情况中的权重,从而对各应聘者的分数排名,该模型使工作人员的招聘更加客观、准确、系统、有效.

关键词：层次分析法、成对比较矩阵、一致性检验、权向量、工作人员招聘

分类号：O141.4;F272.92(数理逻辑、数学基础)

资助基金：云南省教育厅科学研究基金资助项目2010Y108

在线出版日期：2011-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：190-192