10.3969/j.issn1672-9722.2013.09.017
基于AHP和二元语义的企业人员绩效考核研究
针对企业人员绩效考核的语言评价信息的模糊性,提出了一种基于层次分析法(AHP)和二元语义的企业人员绩效考核方法.利用层次分析法确定了各考核指标的权重,采用二元语义及其相关算子集结语言评价信息,并给出了企业人员绩效考核的计算步骤.最后,给出一个算例证明该方法简便、有效,并实现了绩效考核软件的开发.
绩效考核、评估、层次分析法、二元语义
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F272.92(企业经济)
2013-11-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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