基于AHP和二元语义的企业人员绩效考核研究

摘要：

针对企业人员绩效考核的语言评价信息的模糊性,提出了一种基于层次分析法(AHP)和二元语义的企业人员绩效考核方法.利用层次分析法确定了各考核指标的权重,采用二元语义及其相关算子集结语言评价信息,并给出了企业人员绩效考核的计算步骤.最后,给出一个算例证明该方法简便、有效,并实现了绩效考核软件的开发.

关键词：绩效考核、评估、层次分析法、二元语义

所属期刊栏目：41

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2013-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1464-1467