培训为Ammann带来了实实在在的红利

摘要：

很多时候，管理者将培训看作是奢侈浪费，而不是竞争和战略的需要。懒散的团队的领导者经常说人员培训是浪费时间和金钱的事情，尤其是这些经过培训的人员会逐渐离开组织。Ammann不同意这一观点，对人员培训和捷克共和国的培训中心进行了大量投资。

机标关键词：人员培训、捷克共和国、奢侈浪费、培训中心、领导者、管理者、组织、团队、投资、竞争、金钱

分类号：R38;G65

在线出版日期：2015-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：78-79