高管团队薪酬差距、投资效率与企业全要素生产率

摘要：

基于社会比较理论与委托代理理论,从投资效率角度切入,研究高管团队水平薪酬差距对企业全要素生产率的影响及传导机制.研究发现:高管团队水平薪酬差距的拉大,会导致全要素生产率降低.作用机制表明,非效率投资在两者间发挥中介作用.进一步区分投资不足与投资过度后发现,高管团队水平薪酬差距主要通过投资过度路径对企业全要素生产率产生负面影响.企业异质性发现,在较大规模董事会的企业和非国有企业中,高管团队水平薪酬差距对全要素生产率的负面影响更为严重.研究结论为改善企业治理结构提供了相关经验证据.

关键词：薪酬差距、非效率投资、董事会规模、全要素生产率

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;新疆大学哲学社会科学校内培育项目

在线出版日期：2023-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：49-54