管理层激励对企业数字化转型的影响研究

摘要：

以2013-2020年A股制造业上市公司数据为样本,采用Heckman两阶段模型,从管理层特质和公司治理的视角探讨了管理层激励对企业数字化转型决策和规模的影响、异质性及作用渠道.研究发现,管理层激励能够提升企业数字化转型的可能性和规模,且薪酬激励的效果优于股权激励的效果,这一效应主要体现在非国有企业、大型企业及环境不确定性较高的企业;随着薪酬激励增多,中小企业数字化转型规模更大.通过抑制管理层短视行为、强化企业社会责任、提高企业内部控制质量,管理层激励能够推动企业数字化转型.研究为因企制宜,建立多样管理层激励机制,以驱动企业数字化转型提供参考.

关键词：管理层激励、数字化转型、管理层短视、企业社会责任、企业内部控制

分类号：F272.91(企业经济)

在线出版日期：2023-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：47-52