高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响

摘要：

科学合理的薪酬结构对企业技术创新绩效的促进作用,有利于激发市场经济活力.文章以2010—2020年中国沪深A股上市企业为研究样本,考察了高管薪酬差距对企业技术创新的影响及作用机制,研究发现高管薪酬差距扩大有助于提高企业技术创新绩效,一系列稳健性检验后该结果依然成立.高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响,通过股权集中度这一中介路径实现.进一步分析发现,股权集中度的中介作用受到管理层权力的调节.对此,应以激励、治理、调整为导向,通过优化薪酬晋升渠道、拓展股权结构功能、合理配置管理层权力,持续为提升企业技术创新绩效提供内在驱动力.

关键词：高管薪酬、薪酬契约、企业技术、技术创新、创新绩效

分类号：F832.5(金融、银行)

资助基金：河南省科技厅会计专项课题222400410630

在线出版日期：2022-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：51-56