组织惯例研究综述 ——概念发展、内在结构与关键特征

摘要：

文章基于现有文献对组织惯例的概念发展进行了系统梳理,发现组织惯例的概念内涵演进沿着个体到群体再到组织水平的脉络深化,并呈现出从静态到动态的演进,在发展过程中逐渐形成了以内生发展模型和语法模型为代表的相似的结构模型,对组织惯例的内在结构进行解构和分析,表明学术界对于组织惯例的概念内涵的理解正在趋向一致.依托上述模型对组织惯例内在结构的描述,文章从八个方面对组织惯例的关键特征进行概括,认为集体性和模式性是最为关键的特征,并对内在结构和关键特征之间的对应关系进行了总结和分析.文章通过对组织惯例概念发展、内在结构及关键特征的文献梳理及其内在关系的发掘,既深化了对组织惯例概念本身的理解,也有助于更好地将组织变革理解为一个持续性的过程,同时还找到了后续惯例的测量方向.

关键词：组织惯例、组织变革、组织规则、概念发展、组织模式

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目;教育部人文社科项目

在线出版日期：2020-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：80-84