跨境并购经验对优质人才获取的影响 ——来自双方战略共识的调节作用

摘要：

在中国企业的跨境并购实践中,很大一部分是由新兴经济体向发达国家(或地区)的逆向并购.这种逆向并购并非以实现短期或周期盈利增长为目的,而是侧重于直接获取先进或互补的战略资源.生产制造企业作为中国参与跨境并购的重要实践者之一,将跨境并购作为实现获取优质人才的手段.文章针对生产制造企业通过跨境并购实现优质人才获取的问题,通过问卷调查收集相关一手数据,构建Logit回归模型,分析并购经验对实现跨境并购目的的影响,以及并购双方的战略共识程度对该影响的调节作用.实证结果显示,生产制造企业的跨境并购经验有助于实现通过跨境并购获取优质人才的并购目的,而并购双方在发展战略上的共识则对其影响具有负向调节作用,即战略共识与跨境并购经验在获取优质人才上呈现互相替代关系.

关键词：逆向并购、人才获取、并购经验、战略共识

分类号：C960(人才学)

在线出版日期：2020-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：55-59