非物质激励对80后员工离职倾向的研究

摘要：

新时代企业的竞争就是人才的竞争,越来越多的企业意识到对人才管理的重要性.随着80后渐渐成为职场中的主体人群,其鲜明的个性追求与处世特点往往在职场中得到体现,如较高的流动性、 不服从权威、 抗压能力差等.文章根据对80后员工的性格特征和职场表现进行文献分析,总结出其在职场上深层次的需求特征,这些需求特征大致都与非物质层面上的激励有关.据此,结合80后员工高流动性的特点,从员工对非物质激励的重视程度以及满意程度两个方面进行考量,旨在探讨企业提供非物质激励的效果优劣对80后员工离职的选择是否存在影响.最后,以研究结论为依据,对企业如何更有效的保留、 激励80后员工提出了的建议与对策,期望对企业人才管理实践具有一定的借鉴意义.

关键词：非物质激励、满意度、离职倾向、职业忠诚、精神激励

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究专项任务项目19SDSZ3018;中央高校基本科研业务费专项资金人文社科类 项目300102509609/300102509660;2018年全国高校共青团立项课题2018LX224;陕西省2018年高校辅导员工作研究课题2018FKT08

在线出版日期：2019-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：51-56