工作经验体制属性、新企业战略与竞争优势 ——基于中国情境的实证研究

摘要：

作为新企业战略方向舵手的创业者,其工作经验对于新企业的战略决策和竞争优势至关重要.与已有研究不同,本文结合烙印理论的观点,深入挖掘创业者工作经验的内在体制属性,考察体制内与体制外工作经验、新企业战略和竞争优势间的逻辑关系,并进一步检验不正当竞争所起的调节作用.通过对吉林、北京和广东三个地区的新企业样本实证分析发现,体制内和体制外工作经验均有助于提升新企业竞争优势;体制内工作经验消极影响创新战略,体制内和体制外工作经验均积极影响模仿战略;创新战略有助于提升新企业竞争优势,而模仿战略与竞争优势间呈倒置U型关系;同时不正当竞争消极调节体制外工作经验与竞争优势的关系.研究结论对创业理论研究和创业实践具有重要的启示意义,并提出了已有研究的缺陷和对未来研究展望.

关键词：工作经验、体制属性、新企业战略、不正当竞争、新企业竞争优势

分类号：F272.2(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目71602028;东华理工大学博士科研启动基金项目DHBW2015333

在线出版日期：2019-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：55-61