真诚型领导对组织创新的研究 ——基于经验取样法的研究

摘要：

为探究真诚型领导与组织创新之间的深层机理,本研究通过对江西某企业的71名研发类员工及其领导为对象,以经验取样法展开了持续15天的调查.根据结果:真诚型领导会促进员工的组织公民行为,并以此影响其组织创新水平;心理资本能够有效调节组织公民行为对组织创新的影响;另外,心理资本在真诚型领导作用下,更能够强化员工组织公民行为的频率与意志,以促进其创新水平;故建议企业应在管理者的领导力培养、绩效考核等管理机制优化与团队协同优化等方面努力,以为其塑造"良性"的组织创新.

关键词：真诚型领导、心理资本、组织创新、组织公民行为

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71562021;江西省教改基金项目JXJG-17-25-9;江西省人文社科基金项目JJ162029

在线出版日期：2019-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：62-66