领导的消极认知引发下属的离职倾向 ——内隐追随理论视角下情绪枯竭与心理资本的作用

摘要：

从内隐追随理论(Implicit Followership Theories,IFTs)反原型(Followership Anti-Prototype,FAP)切入,以265位领导者-追随者为研究对象,研究了领导者FAP对离职倾向的影响,同时检验了情绪枯竭的中介作用和心理资本的调节作用.结果表明:领导者FAP对离职倾向与情绪枯竭有显著正向预测作用.情绪枯竭在领导者FAP与离职倾向之间起到中介作用.心理资本在领导者FAP与情绪枯竭之间起负向调节作用.心理资本弱化了情绪枯竭在领导者FAP与离职倾向之间的中介效应.研究结果不仅开拓了IFTs的FAP研究视角,也丰富了IFTs的内容.

关键词：追随反原型、心理资本、情绪枯竭、离职倾向

分类号：F274(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学项目17YJCZH077;吉林省社会科学项目2016B82;吉林省科技厅软科学项目20160418093FG

在线出版日期：2019-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：64-67