"组织人"假设的核心和理论逻辑研究 ——一个组织行为学观点

摘要：

人性假设理论是制定管理制度的前提和基础,本文在深入考察不同人性假设理论的基础上,从组织行为管理的视角出发发展出了"组织人"假设."组织人"假设以组织行为理论为基础,从本质动机、 行为逻辑、 主要特征和管理模式四个方面对于组织中的员工的本质特征进行了高度总结和提炼."组织人"假设为组织行为管理中的制度设计提供了前提和基础,对于组织中人的行为也更具有解释性和预测性,更加接近组织行为管理的现实.

关键词：组织人、组织行为、人性假设理论

分类号：F274(企业经济)

资助基金：陕西省社会科学基金项目"人力资本、社会资本视角下陕西省大学生就业质量研究"的成果之一,项目号2014P24

在线出版日期：2019-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：45-49