经理权力与高管薪酬激励 ——认知、 机理与研究展望

摘要：

文章系统回顾经理权力理论,分析经理权力的认知与度量,指出经理权力综合评价法的研究价值;并基于经理权力视角,解释高管薪酬失控及薪酬-绩效敏感性低的原因与机理,认为最优薪酬契约本身就是代理问题的一部分,拥有权力的经理会通过俘获董事会来影响薪酬制定,薪酬契约不能解决高管激励问题;为逃避监管,经理还可以通过权力影响公司并购投资、R&D投资等自由裁量性投资决策,进而提高薪酬制定的谈判力,降低薪酬-绩效敏感性.文章在既有文献梳理的基础上,对经理权力的认知、 度量、 薪酬效应和作用机理进行分析,并结合我国公司治理的具体情境,提出了中国情景下的经理权力研究、 经理权力结构与来源、 经理权力的感知测量、 经理权力的作用机理和边界等新的研究议题.

关键词：经理权力、公司治理、薪酬效应、行为效应

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社科规划青年基金项目12YJC790155;第55批中国博士后科学基金面上资助项目2014M551937;山东省优秀中青年科学家科研奖励基金项目BS2013SF019

在线出版日期：2017-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：54-58