高管人力资本、 员工人力资本对企业绩效的影响 ——有调节的中介效应分析

摘要：

资源基础论显示组织经济边界内的人力资本因具备VRIO特性会促进企业绩效的提升,所以有必要深入探究人力资本影响企业绩效的复杂机理和作用过程.企业人力资本依载体差异分为高管人力资本与员工人力资本,基于中国247家创业板企业年报数据,检验了高管人力资本、 员工人力资本、 高管行为、 创新战略等因素与企业绩效的关联机制.结果表明,高管人力资本、 员工人力资本对企业绩效都有显著的正向效应,高管行为正向调节着高管人力资本与企业绩效的关系,创新战略是员工人力资本与企业绩效之间的调节变量,员工人力资本在高管人力资本影响企业绩效的过程中发挥完全中介作用,同时这种中介作用的发挥受到创新战略的正向调节,即"有调节的中介作用".

关键词：高管人力资本、员工人力资本、创新战略、企业绩效

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71172153, 71072149;河北省自然科学基金项目G2014202233;河北省科技厅软科学研究项目164576469

在线出版日期：2017-05-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：52-58