组织信任理论研究述评

摘要：

随着组织信任的重要性不断被人们所认知,组织信任逐渐成为心理学、社会学和组织行为学等社会科学研究的热门课题.文章在对国内外有关组织信任的研究文献进行系统梳理和分析的基础上,简要介绍了组织信任的内涵及结构,总结了影响组织信任的主要因素,并从相关工作态度、绩效及行为等方面归纳了组织信任的影响作用及机制;最后,文章结合现有研究的不足,指出该理论仍有待于进一步深入探索和完善的内容.

关键词：组织信任、工作态度、组织绩效、组织行为

分类号：F224(经济计算、经济数学方法)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目16YJAZH001;广东省哲学社会科学规划项目GD14XGL50;广东省教育科研规划项目2011TJK145;广东药科大学人文思政研究专项课题RWSZ201216

在线出版日期：2017-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：40-43