组织支持对员工感恩的影响 ——组织公平的调节作用

摘要：

文章研究组织支持对员工感恩的影响,并探讨组织公平的调节作用.以 303 名福建省和广东省民营企业员工为研究对象,采用 SPSS17.0和 AMOS17.0等统计软件对调查数据进行定量分析.研究结果表明,组织公平在组织支持影响员工感恩的关系中起调节作用;程序公平和分配公平均在组织支持影响员工感恩的关系中起到了调节作用.为了提升员工的感恩水平,建议企业要给予员工更多的工作支持、生活支持和情感支持,并做好程序公平、互动公平和分配公平.文章着重探讨员工感恩的引发机制,有助于丰富积极心理学和组织行为学的理论研究.

关键词：组织支持、组织公平、组织行为、人力资源管理

分类号：F224.9(经济计算、经济数学方法)

资助基金：国家自然科学基金项目71071017;教育部人文社科基金项目15YJA630099;福建省科协科技思想库研究项目KX2015230

在线出版日期：2016-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：64-68