组织政治知觉对员工组织信任的影响研究

摘要：

文章有效整合了组织政治知觉、组织公平和组织信任三个方面的理论研究,基于社会交换理论的研究视角,以分配公平和程序公平为中介变量构建了组织政治知觉对员工组织信任影响的概念模型.以湖南省10家大中型企业的251位员工作为研究对象,通过问卷调查方法,利用SPSS19.0和LISREL8.71统计分析软件,采用层次回归和结构方程模型方法对研究假设进行检验.研究结果表明:组织政治知觉不仅对员工组织信任具有直接显著的负面影响,而且通过分配公平和程序公平对员工组织信任产生间接的显著影响,分配公平和程序公平在组织政治知觉影响员工组织信任中起部分中介作用.研究结论揭示了组织政治知觉影响员工组织信任内在的作用机理,为降低员工组织政治知觉、提升组织信任提供了理论依据,对我国企业人力资源管理实践具有重要的现实意义.

关键词：组织政治知觉、分配公平、程序公平、组织信任

分类号：F276.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71273095;广东省哲学社会科学规划项目GD14XGL50;广东省教育科研规划项目2011TJK145;广东省科技计划软科学领域重点项目2014A070702017;广东药学院人文思政研究专项课题RWSZ201216

在线出版日期：2016-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：59-63