差序格局下组织行为特征及其管理方式

摘要：

“差序格局”下组织具有一些鲜明特征，组织内外关系深度嵌入，正式组织呈现出非正式性，组织分为“圈内人”、“圈外人”和“组织边缘人”，此时组织的规章、制度“差序”运行。这种组织的优势在于，“非正式性”使得员工具有强烈的归属感；“圈层”结构使组织呈现出有机性；人情、关系使组织管理柔性化。同时，组织也存在着一些问题，“圈内人”和“圈外人”的区分使成员缺乏公正感，非正式组织与正式组织存在着利益的冲突，以及“组织边缘人”所引起的组织效率下降。在差序格局下的组织管理中，应该发挥“关系”的正效应；重视管理的公正性，提高员工的公正感；在规章、制度和人情、关系上达到动态平衡，使组织运行刚柔并济。

关键词：组织行为、组织管理、组织文化、企业管理

分类号：F224(经济计算、经济数学方法)

资助基金：重庆社科规划项目2015QNZX03；2013重庆市教育委员会人文社科一般项目13sksze03；重庆市教育委员会思政课择优资助项目szkzy2015003；重庆师范大学基金项目14xyy143；重庆师范大学博士启动基金项目15XWB018。

在线出版日期：2016-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：58-62