高管团队、战略性组织变革与创新策略的关系--一个理论综述

摘要：

企业的高管团队、战略性组织变革与技术创新策略三者之间的相互作用，长期受到关注。文章基于历史文献，对异质性高管团队、战略性组织变革与技术创新策略及其相互关系，以及技术创新对企业绩效的影响进行了梳理，总结了高管团队与战略性组织变革影响企业技术创新策略与行为特征方面的主要研究成果与理论观点，并对未来的研究机会进行了展望。文章认为在今后对高管团队、战略性组织变革与技术创新策略的研究中，对高管团队进行行为整合研究的思路应得到更广泛的应用。同时，在对三者的关系进行研究时，可将某一单独因素作为重要的调节变量进行研究，并且在对战略性组织变革的研究中引入战略变革的速度和幅度变量，有利于更加准确地测量战略性组织变革。

关键词：高管团队、异质性、组织变革、技术创新、企业绩效

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家软科学研究计划项目2013GXS4D147；四川省软科学研究计划项目2013ZR0069；四川省系统科学与企业发展研究中心项目Xq15C09；四川省农村发展研究中心重点项目CR1401；四川省科技厅基金项目2014TD0024；四川省教育厅科技创新团队项目13TD0009。

在线出版日期：2016-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：40-44