成员-团队匹配和氛围对创业团队绩效的影响

摘要：

在如火如荼的创新创业热潮中，创业团队是创业成功的关键因素，创业团队绩效以及影响因素必定受到高度关注。文章根据创业团队成员间人际关系的相关研究，对成员-团队匹配、团队氛围和团队绩效研究现状进行了梳理和分析。结果发现研究这三者关系的文献较少，且很少有将成员-团队匹配分为一致性匹配和互补性匹配；团队氛围分为团队认同、团队开放性和团队信任；团队绩效分为创新绩效和一般绩效。文章对4个城市78个创业团队的402名创业成员进行问卷调查，使用数据聚合分析及回归方法实证研究发现：创业团队的一致性匹配和互补性匹配对团队绩效有正向影响，团队认同、团队开放性和团队信任对团队绩效有显著正向影响，同时还发现成员-团队匹配对团队氛围有正向影响作用，验证了假设条件。这一结论将有助于创业团队合理进行成员-团队匹配，营造和谐的团队氛围，帮助团队快速、有效成长，提高创业成功率。

关键词：创业团队、成员-团队匹配、团队氛围、团队绩效

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71172095，71572028。

在线出版日期：2016-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：30-34