总经理性别与薪酬关系的实证研究

摘要：

随着市场经济的发展, 我国企业职工工资性别差异逐渐扩大, 并成为关注的焦点, 但国内关于企业高管薪酬性别差异的研究文献很少. 文章以1997-2013年期间的中小板上市公司为样本, 运用单变量分析、 多元回归分析等方法, 通过总样本和配对样本分析, 实证研究了以下三个问题: 女性总经理的薪酬是否受到不公平对待? 不同性别的总经理薪酬是否有显著差异? 不同性别的总经理薪酬的决定因素是否一样? 研究结果表明: 女性总经理没有受到歧视和不公平对待, 性别对总经理薪酬水平没有显著影响, 但是不同性别总经理的薪酬决定机制是有差异的. 相对来说, 女性CEO薪酬受企业规模的影响程度比较大, 男性CEO的薪酬受企业业绩的影响较大; 男性CEO权力越大, 其薪酬越高, 而女性CEO则相反.

关键词：企业高管、高管薪酬、权力制约、企业管理

分类号：F275(企业经济)

资助基金：重庆市教委软科学项目KJ1401121;重庆市教委人文社科项目14SKM07;重庆文理学院"群与图及科学计算重点实验室" 的研究成果;重庆文理学院引进人才专项项目R2013SC15

在线出版日期：2016-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：64-68