内部薪酬差距合理性与会计盈余相关性--来自中国上市公司的经验数据

摘要：

文章基于2006-2012年我国上市公司高管和员工薪酬数据，对企业内部薪酬差距的合理性进行了分析，得出我国企业内部薪酬差距逐渐扩大，内部薪酬差距不合理性凸显的结论。通过采用实证分析的方法，发现会计盈余对企业内部薪酬差距合理性的影响。企业内部薪酬差距合理性可能由经营活动现金流量净额以及总应计共同影响，总应计又分为操控性应计和非操控性应计。经营活动现金流量净额正向影响企业内部薪酬差距合理性；操控性应计项目负向影响薪酬差距的合理性；而非操控性应计对企业内部薪酬差距合理性的影响并不显著。文章研究结果表明，企业进行盈余操纵时，损害了内部薪酬差距合理性，应该充分利用企业内控制度和外部独立审计对企业盈余操纵进行有效监督，进而维护企业内部薪酬差距合理性。

关键词：内部薪酬、薪酬制度、高管权力、会计盈余

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目11YJA630084。

在线出版日期：2015-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：66-70