组织中的个性化契约--一个研究综述

摘要：

随着社会的发展，人才日渐成为组织核心竞争力的重要来源。如何对人才进行有效的管理，也逐渐成为众多组织面临的难题。 Rousseau于2001年提出了个性化契约的概念，并认为其可用作管理人才资源的一种手段。后来，学者们又对个性化契约的相关问题进行了一系列探讨。文章从个性化契约的概念及特征、内容及测量、前因与结果等角度对个性化契约的相关研究文献进行了综述，理清了个性化契约的概念特征、内容结构、影响因素及其对员工行为和绩效的影响，并指出了其在管理实践，尤其是在人力资源实践中的应用体现及发展展望。对这一问题的综述分析，有助于进一步认识和理解个性化契约，明确其发展方向，为组织推进更有效的人才管理措施提供帮助。

关键词：个性化契约、人才管理、人力资源、企业管理

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：NSFC-河南人才培养联合基金项目U1404704。

在线出版日期：2015-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：56-61