企业激励和政府规制下的高管薪酬研究

摘要：

高管薪酬的效率与公平问题一直广受关注。高管薪酬的经典理论是建立在董事会与高管公平交易的基础上，有其现实局限性，后续的理论分析与实证研究从不同角度或是支持该理论范式、或是提出新的解释。文章从企业激励与政府规制的视角，对高管薪酬相关研究进行了梳理。研究发现，就企业激励而言，需要通过薪酬机制设计以激励高管努力工作（表现为高管高薪），而影响高管薪酬的市场因素包括公司业绩、管理层权力、股东干预和企业规模等。对高管薪酬进行政府规制的呼声主要受社会公平和信息公开等因素的影响，包括税收规制和直接的数量限制。来自新兴市场的相关研究进一步丰富和拓展了该研究的领域，深化了对我国高管薪酬问题的认识，为未来进一步的薪酬制度改革提供了有意义的参考。

关键词：高管薪酬、企业激励、股东干预、股票期权

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71203091；湖南省社科基金项目10YBB195，11YBB392；湖南省软科学重点基金资助项目2012ZK2063。

在线出版日期：2015-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：45-49