国有商业银行员工的普适价值信仰建构研究--基于经济学普适原理的文化管理实践运用视角

摘要：

文章针对国有商业银行企业文化建设中对外经营文化与对内员工管理文化不分、企业核心价值体系对员工个体的吸引力不足等问题，从经济学与哲学理念相互结合的视角，重点研究以“求员工自利之道，循人生成功之路”为基础的企业文化管理理念。提出了企业员工价值信仰的内容应该以符合人类根本利益的普遍价值为基础，通过经济学的渗透性来系统认知员工的利益性行为导向文化理念、规则性行为导向文化理念和利他性行为导向文化理念，根据员工在认识、接受和权衡实现自身利益最大化的约束条件基础上，采用经济学普适原理，构建“员工价值信仰”的基本内容，从而指出了深化国有商业银行企业文化的落地路径。

关键词：国有商业银行、价值信仰、企业文化、文化管理

分类号：F830.33(金融、银行)

在线出版日期：2014-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：96-102