基于心理契约的知识型员工激励机制的研究

摘要：

随着我国知识经济的发展，承载着知识、技能、信息、技术的知识型员工作为知识的生产者，成为企业价值的主要创造力量。在现代管理中，知识型员工已成为企业竞争优势的战略性资源。因此，如何有效激励知识型员工，充分调动他们工作的主动性和积极性，使其最大限度的发挥创造力，提高企业的竞争力是21世纪新型经济的重要命题。对知识型员工的激励除了经济契约外，更重要的是在组织和员工之间建立一种心理契约。本文将从心理契约的理论入手，在公平理论、激励理论等的指导下，得出知识型员工的心理契约特性；同时将知识型员工心理契约划分为交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约三个维度；最后，从上述三个维度的视角，分别提出与之对应的激励机制。

关键词：心理契约、知识型员工、激励机制、人力资源管理、企业管理

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2013-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：51-56