高管团队关系强度对企业创新绩效的影响

摘要：

　　高管团队作为企业经营决策的重要群体是组织中掌握社会关系网络资源最丰富的团队，他们的社会关系网络为企业获取及时准确的信息、稀缺有限的资源、高端先进的技术和充足有效的资金提供了便利，这其中无论是信息、资源、资金还是技术在提升企业创新绩效方面均发挥着举足轻重的作用。论文从高管团队内部和外部社会关系网络出发，构建高管团队社会关系网络模型，提出高管团队社会关系强度与企业创新绩效的假设，并进行实证分析。实证分析结果表明，高管团队内部正式关系强度、外部市场合作关系强度、外部技术关系强度与企业的创新绩效成正相关关系，而内部非正式关系强度、外部市场竞争关系强度、外部政府金融关系强度与企业创新绩效不存在正相关关系。

关键词：高管团队、关系强度、创新绩效、社会网络

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目FRF-BR-10-014A。

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：35-39