人力资源开发管理的原理与要领——高薪不能养廉的基理研究

摘要：

高薪违反按劳分配原则,除“赠予高薪”有其合理性外,其他形式的高薪都应通过责权利一致的算法加以限制.因为人的能力有限欲望无穷,有限能力创造出的资源有限,不能满足无限的欲望,即高薪源于无穷欲望背离有限能力,以致实行高薪既不能养廉、克服腐败,也不能作为引导人力资源释放的好办法.人性因能力有限欲望无穷呈现或善或恶两面性:人性收敛则为善,人性发散则为恶.基于无限与有限矛盾的发散收敛、善恶是对立统一的.其一,发散是社会发展的动力,收敛是社会稳定的内因,只有发散与收敛有机结合,才能安全生存进而在稳定中求发展谋自由.其二,只有建立适应人性规律的人才培养和开发管理制度,人性之恶便可转换成人性之善,为倍增式释放人性(人力资源)效用建设和谐社会,应遵循生存公有规律发挥善性,遵循发展私有规律转恶为善.

关键词：赠予高薪、责权利、消费体系、人性修正、人力资源

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：2011年度浙江省高职教育研究会课题YB1225;浙江省高校重点教材建设项目ZJG2010283;温州市社科规划课题12WSK320

在线出版日期：2013-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：62-66