ERP采用对人力资源绩效的影响

摘要：

在经济全球化和供应链集成背景下,ERP已朝着集成、开放、组件化方向发展,领先的ERP系统已经演化成了集成的商务解决方案.ERP能提高管理效率和管理水平,这是理论共识.然而国内实证文献还很缺乏,存在诸多不足.通过收集沪深两市66家上市公司大约340个样本观察值构成的面板数据,使用广义最小二乘法(GLS)在我国背景下实证研究了ERP与人力资源管理绩效的关系,得出了以下研究结论:采用ERP后,上市公司的人均主营业务收入(劳动生产率)、人均主营业务利润(度量人力资本的投资回报)在统计上显著提高了.本文还实证研究了ERP与物质资源管理绩效(以存货周转率来衡量)的关系,发现采用ERP后,上市公司的存货周转率在统计上显著提高了.

关键词：ERP、人力资源、资源管理、管理绩效

分类号：F270.3(企业经济)

资助基金：教育部人文社科青年基金项目09YJC630100;2011年肇庆市哲学社会科学规划项目11ZC-32

在线出版日期：2013-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-61